以“创建学习型机关、争当学习型公务员”为主线，注重创新机关管理的方法，坚持将“人性化”、“服务化”、“民主化”、“激励化”作为管理机关的核心理念，有力地促进了机关的各项工作。2012年九三学社漯河市委机关被授予“河南省文明单位”称号，被九三学社河南省委连续评为“社务工作先进单位”等荣誉。

一、树立品牌理念，激发工作进取心

九三学社漯河市委将“没有最好，只有更好”作为党派工作的不懈追求，形成了以“发展无止境” 为主题，以“优秀人才不断涌现，党派工作持续一流”为内容，以“人本九三、开放九三、学习九三”为口号的共同愿景。为了使这一共同愿景真正内化到每一位干部的日常工作中，坚持工作业绩评价标准的唯一性，工作常创常新，打造亮点，树立品牌，不断攀登九三事业新高度。

二、树立细微理念，强化工作责任心

九三学社漯河市委注重通过多种措施培育、发展“细节”文化，让机关人员认识到自己的行为不光是个人的行为，更是代表着九三学社形象，从而增强集体责任感。从外在形象入手，注重各种“细节”，展示窗口形象。积极构建“社员之家”，这是机关接待工作的座右铭，每一名九三社员来这里，心里一定会让其感到家的温暖，积极营造“九三是我家，人人都爱家”浓厚氛围。

三、树立人文理念 ，增强社的凝聚力

为增强机关的凝聚力和向心力，从个人、集体等方面去着手积极构建和谐团队。一是在社员之间营造和谐氛围，评选“工作亮点”，树立学习的榜样，在全社形成“学先进、比先进”的浓厚氛围；弘扬正气，鞭策后进。二是在具有不同生理、心理特点的社员之间营造和谐氛围。注重通过丰富多彩的社务活动来融合具有不同心理、生理特点的人，使其和谐相处，认真做好每个传统节日的慰问活动，包括元宵节、中秋节、重阳节等；积极创建适合于九三文化节日，弘扬漯河九三团结奉献的优良传统，举办“心连心——零距离”座谈会，及时解决和处理九三社员工作、生活中的各种疑难和困惑。三是努力在紧张工作与轻松生活之间寻求和谐。为保证社员身心愉悦，提高工作、生活质量与品味，积极倡导“在工作上加压，在生活上减压”。每年组织机关工作人员出省考察学习一次。

四、树立学习理念，激发工作创造力

为了适应新形势新要求的需要，强调发展“学习”文化，努力营造“人人是学习之人，处处是学习之风”的学习氛围，以进一步提高工作人员的学习积极性。一是营造学习氛围，提高机关学习力。注重通过制度创新、方法创新、形式创新、服务创新、培训创新等不断营造良好氛围，有效地提高了工作人员学习的积极性，加速提高了机关的整体素质。二是注重课题实践，提升工作人员创造力。在九三事业的发展过程中，尚有许多课题急待解决。为了尽快圆满地解决这些难题，以推动机关工作的创新发展，注重挖掘工作人员的创造力，并以重点课题的形式要求每人每年要解决影响和制约发展的一至两个重点难点问题。此种形式有效地解决了一系列长期没解决好的实际问题，使机关各项工作呈现出千帆竞发的喜人景象。九三业绩持续一流，优秀人才不断涌现，调研成果层出常新”创建理念以及“人文服务，人本发展”的创建宗旨，深入人心。

五、树立文化理念，提升社的向心力

在建设九三文化的过程中，紧紧抓住机关的特点和客观实际，将“文化”融入机关工作的方方面面。一是坚持用制度管人管事。从强化工作效能入手，人员分类管理机制、业务工作运行机制、等，并经过重新整理和完善，实现了用制度来规范工作人员的行为，调动工作的主观能动性和工作积极性。二是树立九三机关形象。我们立足于“人文管理，为社员服务”工作理念，树立了“团结进取、争创一流”的九三精神，使“依存在九三，发展在九三”的理念融入到思想和行动中。三是科技强社，优化办公办环境。增加资金投入更新办公设备，优化办公自动化资源，基本实现了无纸化办公。引导工作人员在网上开展政治、业务学习和交流，并编辑九三刊物，传播有关社务工作的信息，宣扬和树立九三社员的正面典型，发挥先进文化对社员潜移默化的渗透和导向作用。四是政治立九三，加强队伍建设。采取谈心会、参观爱国主义教育基地、走访慰问特困人员等形式，进行国情教育和艰苦奋斗教育，强化大局意识和宗旨观念，弘扬九三文化。五是人才强社，注重“三个留人”。事业留人公平的竞争激励机制，激发社员的内动力，让每个工作人员真正将事业基础建立在该社；感情留人即营造互助、互谅、互敬的温暖大家庭和快乐工作的氛围，以切切实实的行动关爱社员，解决社员工作、生活方面的实际问题，使其对九三学社产生信任感和安全感；待遇留人即千方百计改善机关人员的生活条件和福利待遇，使其对九三产生依赖感和归宿感。

通过机关管理的创新，实行人文化管理，由此焕发出了新的生机和活力。

            安桂兰    

                                 2012年12月3日